Gaming.net-missie

Een gezaghebbende aanbieder zijn van het laatste nieuws, evenementen en informatie over alle vormen van digitaal gamen, waaronder zowel esports als virtual reality. Het is onze taak om het publiek te informeren en voor te lichten over games en de technologie die hen aandrijft terwijl we de geschiedenis van gaming-entertainment beschrijven.

Eigenaarschap en onafhankelijkheid

Gaming.net is een particulier bedrijf en zet zich in om lezers een betrouwbare bron van informatie te bieden over alle soorten gaming.

Gaming.net-medewerkers hebben geen niet-openbare kennis van een beursgenoteerd bedrijf. We geven geen advies of voorafgaande informatie aan bedrijven met betrekking tot onze redactionele inhoud.

De huidige eigenaren en het personeel staan ​​vermeld op onze website Team pagina.

Journalistieke normen 

We streven ernaar nauwkeurig, objectief en verantwoordelijk te zijn in onze rapportage. Dit is ongeacht of het nieuws gebaseerd is op originele berichtgeving of op beoordeling en bevestiging met andere bronnen.

Ons team probeert het nieuws altijd integer en onpartijdig te behandelen zonder externe invloed van eigenaren of investeerders. We kunnen regelmatiger nieuws publiceren van bedrijven die met onze publicatie hebben samengewerkt. Door met ons samen te werken, sturen ze ons persberichten zodat we nauwkeurig kunnen rapporteren over nieuwswaardige inhoud.

Deze richtlijnen worden regelmatig herzien en bijgewerkt.

Privacybeleid 

Wij geloven in het veilig houden van gebruikersgegevens. Bezoek voor meer informatie onze Privacybeleid pagina.

Verdienmodel 

Gaming.net verdient geld via evenementen, dit kan de vorm aannemen van commissie op de verkoop van conferentiekaarten.

Gaming.net kan ook advertenties weergeven op de hele website, in de vorm van persberichten, banners of afbeeldingen.

Gaming.net kan ook worden gecompenseerd door producten of diensten aan te bevelen via affiliate marketing.

Gaming.net accepteert betalingen voor diensten via cryptocurrency of PayPal.

Diversiteitsbeleid 

Wij vinden dat iedereen gelijke kansen moet krijgen, ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, religie of ras. We nemen personeel aan op basis van meerdere factoren, waaronder schrijfkwaliteit, stiptheid, eerlijkheid en integriteit. We baseren geen van onze aanwervingsbeslissingen op basis van ras, geslacht, religie of seksuele geaardheid.

Anonimiteit en vertrouwelijke bronnen 

Wij zijn van mening dat het publiek het beste gediend is als we nieuwsbronnen identificeren aan de hand van hun volledige naam. We streven ernaar bronnen onder druk te zetten om informatie op de plaat te plaatsen en onafhankelijk te proberen om informatie te bevestigen die geacht wordt niet op de plaat te staan.

We zijn van mening dat anonimiteit soms vereist is om een ​​bron te beschermen en onder deze omstandigheden kunnen we informatie van anonieme bronnen accepteren als we deze informatie kunnen verifiëren.

Nieuws en meningen

We trekken een duidelijke grens tussen wat als nieuws wordt beschouwd en opiniestukken. We zullen elk artikel dat wordt beschouwd als een opiniestuk duidelijk labelen met de tekst 'Opinie' in de titel.

Artikelen van derden

Wij accepteren artikelen van derden en deze zijn gelabeld als 'Thought Leaders'. Hoewel we deze artikelen beoordelen, bewerken we ze niet en controleren we ze ook niet op feiten. Deze artikelen zijn bedoeld als opiniestukken en Gaming.net kan niet aansprakelijk of verantwoordelijk worden gehouden voor de inhoud of mening in deze artikelen.

Nauwkeurigheids- en correctiebeleid

Fouten maken is menselijk, maar we proberen altijd correcte informatie te publiceren op basis van de gegevens die we tot onze beschikking hebben. Wanneer er fouten of omissies optreden, zullen we ernaar streven de fout of omissie zo snel mogelijk te corrigeren. Als u ons op de hoogte wilt stellen van een fout, neem dan gerust contact met ons op.

Klantenservice

We zijn altijd beschikbaar om contact op te nemen door onze in te vullen Contactformulier of u kunt rechtstreeks een onafhankelijke journalist bereiken door hem of haar te vinden op onze Team pagina.